Kommt dir das bekannt vor?

  • Unterschiedlicher Umgang mit Unterrichtsstörungen
  • Hohe emotionale Belastung im Kollegium
  • Konflikte werden vermieden oder personalisiert
  • Präventionsprojekte ohne Wirksamkeit
  • Leitbild und Schulprogramm sind vorhanden und im Alltag nicht wahrnehmbar
  • Demokratiebildung
  • Sozialcurriculum
  • Klassenrat
  • Streitschlichtung
  • Gewaltprävention
  • Fortbildungen zur Gesprächsführung

Wünschst du dir:

  • mehr Handlungssicherheit im Kollegium
  • einheitlicheres pädagogisches Auftreten
  • einen offenen Umgang mit Konflikten
  • eine klare Kommunikationskultur
  • Übernahme von Verantwortung aller Beteiligter
  • spürbarer Entlastung

Wenn du also ein Schulentwicklungskonzept suchst, das:

  • Kohärenz statt Gleichschaltung erzeugt,
  • auf vorhandene Ressourcen aufbaut,
  • eine gemeinsame Sprache etabliert,
  • und strukturell implementierbar ist,

bist du hier genau richtig.

Lass uns ins Gespräch kommen.
Du erkennst diese Situationen wieder? Dann schreibe uns.
Wir melden uns zeitnah und überlegen gemeinsam,
wie ein passender nächster Schritt aussehen kann.
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